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新企业会计准则下利润表的变化及分析 我国财政部2006年发布的新企业会计准则体系，按照国际通行的规则和惯例，严格界定了资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润等会计要素的定义，明确规定了有关会计要素的确认条件、计量原则，引入了资产负债表观的理念，凸显了资产负债表的核心地位，改变了收入费用观下利润表在企业财务报告体系中占主导地位的情况。
因此，在新企业会计准则下，企业的利润表发生了很大的变化。 一、新企业会计准则下利润表的变化 （一）理念的变化：收入费用观——资产负债表观 多年来。
我国的会计准则遵循的是收入费用观。在收入费用观下，收益是一定时期的收入减去各类相关成本费用后的差额。
即收益=收入-费用。1993年7月1日开始施行的《企业会计准则——基本准则》第五十四条明确“利润是企业在一定期间的经营成果。
包括营业利润、投资净收益和营业外收支净额。”也就是说，利润表和资产负债表各项目的数据都是考虑到收入确认和费用配比之后的结果。
在收入费用观下资产负债表是利润表的副产品。 2006年发布的新企业会计准则体系引入了资产负债表观的理念，即会计准则的制定者在制定规范某类交易或事项的会计准则时。
应首先定义并规范由此类交易产生的资产或负债的计量；然后，再根据所定义的资产和负债的变化来确认收益。 新《企业会计准则——基本准则》第三十七条规定“利润是指企业在一定会计期间的经营成果。
利润包括收入减去费用后的净额、直接计入当期利润的利得和损失等。”“直接计入当期利润的利得和损失”就是指应当计入当期损益、会导致所有者权益发生增减变动的、与所有者投入资本或者向所有者分配利润无关的利得或者损失。
简单的说，利润表中利润的度量主要取决于资产和负债的计量，利润表可以被看作反映企业一定期间净资产的变动表。 （二）计量的变化：历史成本——公允价值 1993年《企业会计准则——基本准则》的第十九条明确“各项财产物资应当按取得时的实际成本计价。
物价变动时，除国家另有规定者外，不得调整其账面价值”，也就是说历史成本是会计计量的基本属性。 2006年发布的新准则不再单纯强调历史成本为基本计量属性，而是适度、谨慎地引入公允价值，在投资性房地产、生物资产、非货币性资产交换、资产减值、债务重组、金融工具、套期保值、非同一控制下的企业合并等方面都引入了公允价值计量模式，并且将符合一定条件的公允价值的变动直接计入了损益，进入利润表。
按照公允价值进行会计计量，能够更加客观地反映企业的财务状况和经营成果，从而向投资者提供更加相关的信息，有利于提升会计信息的有用性，符合财务会计报告的目标。 （三）报表列报的变化 新旧准则下的利润表的列报也发生了很大变化。
首先，新准则下的利润表不再区分主营业务与其他业务。 而是统一在“营业收入”、“营业成本”、“营业税金及附加”中进行列报。
这一方面是基于市场经济中企业经营规模不断扩大，经营内容呈多元化发展，不同经营业务收入相当，主营业务与其他业务的界限已经很模糊；另一方面也是我国新会计准则体系与国际准则的趋同。 其次，由于新准则引入了公允价值计量模式。
新准则下的利润表增加了“公允价值变动收益”项目；新准则下的利润表还单独列报“资产减值损失”项目，明细列报“对联营企业和合营企业的投资收益”、“非流动资产处置损失”项目等，并将“营业费用”改为“销售费用”、将“投资收益”纳入营业利润的范围，使会计信息更加简洁透明。 便于财务报告使用者充分了解企业的财务状况和经营成果。
（四）营业利润、利润总额、净利润内涵的变化 由于新企业会计准则体系凸现了资产负债表观的理念。引入了公允价值计量模式、所得税会计处理采用资产负债表债务法以及列报变化等因素，使得新准则下的利润表中的营业利润、利润总额、净利润内涵发生了很大的变化。
准则下的利润表将“投资收益”项目列入营业利润的范围，改变了旧准则下的营业利润仅反映企业正常营业活动所产生的经常性收益的状况，即企业利用资产对外投资所获得的报酬也属于营业利润，符合资产负债表观的理念。 新准则下的利润表增加了“公允价值变动收益”项目，将未实现的资本利得和损失纳入了利润表，使得营业利润、利润总额、净利润中包含了部分资本性收益，符合综合收益观点，同样符合资产负债表观的理念。
所得税的会计处理采用资产负债表债务法。即企业在取得资产和负债时，应当首先确定其计税基础，资产和负债的账面价值与其计税基础之间的差额为（应纳税或可抵扣）暂时性差异，然后确认所产生的递延所得税资产或递延所得税负债，资产负债表债务法实质上就是资产负债表观的体现。
同时，资产负债表债务法所得税会计的实施使得新准则下的利润表中列示的所得税费用与当期会计利润相配比。减少了由于税法规定与会计准则不一致产生的税后利润的波动。
二、对新企业会计准则下利润表的分析 新企业会计准则体系与旧准则相比，理念更先进，体系更完整，内容更丰富。 新准则按照国际会计惯。
2.阿伯丁大学会计与金融专业课程是怎样的
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3.推荐一篇会计工作研究与实践的论文《会计工作研究与实践》目录第一
我把它改成这样的了 现在大家看看怎么样啊 给点意见吧 《会计工作实践体会》目录 第一章 关于会计地位的理解 第一节、会计地位的起源 会计在它产生的初期。
会计是随着社会生产。
第二节、会计地位现状 一、基层会计工作中的问题 二、会计管理中的问题 三、会计人员素质的影响 第三节、会计地位发展 一、加强法制观念，认真贯彻落实“会计法” 二、树立良好的会计部门总体形象 三、学会宣传领导教育群众的工作技巧 四、加强会计基础工作是根本保证 第二章 关于会计职业与道德关系的认识 第一节、会计职业道德内容的分析 加强会计人员职业。
会计道德特点 第二节、会计职业与道德关系 一、会计职业与道德关系 1、职业与政治关系 2、职业与信仰关系 3、职业与知识关系 4、职业与气质关系 二、会计机构和会计。
第三节、会计职业道德监督与发展 1、要建立内部监督机制 2、要加强社会监督力度 3、要搞好宣传教育工作 4、会计道德前景和未来 第三章 对会计知识和业务技能的理解 第一节、对内部会计监督的体会 一、对内部会计监督的认识 二、为内部会计监督创造环境 第二节、怎样面对和纠正会计错帐 一、关于查找的技巧 二、关于更正的方法 第三节、如何做好会计分析 一、比较分析法。 二、因素分析法。
三、差额分析法。 四、会计分析示例 。
4.财会硕士论文对人力资源会计实践困难及发展问题的分析
人力资源会计的应用案例分析一、案例资料江科环境工程公司是一家专业从事工业废水、废气治理工程的设计的公司，它是在*大学的一家研究所的基础上发展起来的。
经过近十年的发展，公司已初具规模，在业内建立了良好的信誉，业务规模逐年扩大。 目前，该公司主要从事工程的设计工作，其资产的规模并不大，约为500万元。
公司现有员工27名，其中包括总经理和副总经理各一名，两人分别拥有博士和硕士学位，是废水废气治理方面的专家；财务人员2人，实验员4人，其余19人均为相关专业的设计人员，他们的学历均在大学本科以上，拥有相应专业中、高级技术职称。 应该说江科公司是一家典型的知识密集型企业。
2003年4月，企业招聘一名自动控制专业的工程师，其间发生了招聘费用500元，企业为这名员工支付给原企业违约赔偿金20000元；2003年9月，公司选派两名设计师到上海交大在职进修为期一年支付学费共计3万元；2003年的工资总额分配情况：总经理和副总经理采用年薪制，年薪分别为4万元、3万元；财务人员、实验员、设计人员实行月薪制，月基本工资分别为1200元、1500元、2000元；企业员工均签订了为期5年的劳动合同。 企业一年期的贷款利率为5%。
2003年资产负债表（简式）和利润表价值如下：资 产 负 债 表2003年12月31日 单位：元项目 流动资产 3383601长期投资 541370固定资产净值 1325809资产总额 5250780流动负债 430250长期负债 1250000负债总额 1680250实收资本 2000000盈余公积 675328留存收益 895202所有者权益 3570530利 润 表项 目 一、主营业务收入 2576914减：主营业务成本 576065主营业务税金及附加 360767二、主营业务利润 1640082减：管理费用 452386财务费用 100818三、营业利润 1086878加：投资收益 37895四、利润总额 1124773减：所得税 371175五、净利润 753598二、案例分析1。 公司人力资源的确认江科公司无论从资产规模还是销售收入上来看都只能算一家小公司，但公司却拥有一批高素质的员工，他们的知识、技能和智慧是公司盈利的主要手段。
运用本文所研究设计的人力资源会计确认系统，首先将公司员工所拥有的人力资源确认为企业的“人力资产”，作为企业资产的一个重要组成部分加以核算和计量；同时将作为企业人力资产的所有者的员工应享有的固定补偿的权益和剩余索取权分别确认为一项“长期应付款”和“人力资本”，并将其纳入企业原有的核算体系中。 对于企业为招聘员工、培训员工所支出的费用则应确认为企业一项长期待摊费用。
在“待摊人力资源取得成本”、“待摊人力资源开发成本”帐户中进行核算和摊销。2。
公司人力资源的计量从企业介绍可以知道，江科公司属于典型的知识密集型企业，依据本文设计的应用系统，首先对企业全体员工拥有的群体价值进行计量人力资源的价值，计算过程如下：由于江科公司是由清一色的工程技术人员组成的企业，他们在完成公司的业务工作的能力及组织管理能力方面的差异不大，因此在计量时，就不区分员工类型对全体员工人力资源的群体价值进行计算。 ⑴人力资源的补偿价值=[4万+3万+（1200*2+1500*4+2000*19）*12]*PVIFA(10%,5)=626800*3。
791=2376198。8元注：人力资源补偿价值是以员工获得的工资报酬为基础进行计算的。
⑵人力资源剩余价值=（753598-2000000*5%）**PVIFA(10%,5)=653697*3。791=2478169。
118元，注：在人力资源剩余价值时，将公司当年的资产负债表中的实收资本项目的数值乘以一年期银行贷款利率的乘积作为企业非人力资本所有者的补偿价值对企业净利润进行扣减后的余额作为属于人力资源创造的价值。 ⑶人力资源的全面价值=人力资源补偿价值+人力资源剩余价值=Y*PVIFA(r,n)+(L-W•R)*PVIFA(r,n)=626800*PVIFA(10%,5)+(753598-2000000*5%)*PVIFA(10%,5)=626800*3。
791+653698*3。791=4854367。
918元⑷人力资源参与的利润分配实收资本与人力资本的比例=2000000:2478169。118=0。
8人力资源盈余公积=675328*(0。 8/1。
8)=300168。89物质资本盈余公积=375159。
11人力资源未分配利润=895202*(0。8/1。
8)=397867。56物质资本未分配利润=497334。
443。 账务处理首先，2003年4月，企业招聘一名自动控制专业的工程师，其间发生了招聘费用500元，企业为这名员工支付给原企业违约赔偿金20000元。
借：待摊人力资源取得成本 20000管理费用 500贷：银行存款 205002003年5月开始每月摊销人力资源取得成本，按劳动合同规定的5年期限采用直线法计算各月的摊销额。 每月的摊销额=20000/5*12=333。
33借：管理费用 333。33贷：待摊人力资源取得成本 333。
33第二， 2003年9月，公司选派两名设计师到上海交大在职进修为期一年支付学费共计3万元。 借：待摊人力资源开发成本 30000贷：银行存款 300002003年10月开始每月摊销人力资源开发成本，方法同上借：管理费用 500贷：待摊人力资源开发成本 500第三， 企业按月向员工支付工资时；借：主营业务成本 56400 贷：应付工资 56400借：长期应付款——人力资源固定补偿权益 56400 贷：人。
5.雷丁大学会计专业课程有什么
会计与国际管理硕士（MSc Accounting and International Management） 国际战略管理 International Strategic Management 公司治理与商业道德 Corporate Governance & Ethics 市场营销原理 Principles of Marketing 国际管理与道德 Ethics in International Management 人力与组织管理 Managing People and Organisations 会计与金融项目 Accounting and Finance Project 国际财务报告一 International Financial Reporting 1 国际管理贸易项目 International Management Business Project 国际财务报告二 International Financial Reporting 2 论文 Dissertation 学习与研究技能 Study and Research Skills: Sources, Methods, and Practice - - 会计与金融管理硕士（MSc Accounting and Financial Management） 国际战略管理 International Strategic Management 国际财务报告一 International Financial Reporting 1 管理决策与绩效评估 Management Decision Making and Performance Evaluation 国际财务报告二 International Financial Reporting 2 商业金融 Business Finance 公司治理与商业道德 Corporate Governance & Ethics 金融管理与控制 Cases in Financial Management and Control 学习与研究技能 Study and Research Skills: Sources, Methods, and Practice 会计与金融项目 Accounting and Finance Project 论文 Dissertation。
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