众文网1.心理学关于情绪情感的论文题目
论文摘要：组织中员工行为的选择关系着组织整体绩效水平的高低。
本文从行动理论行为过程中分析了从个体对环境引发因素的认知做出判断，并导致情绪变化和特定行为倾向，最终导致行为的发生。提出了个体的情感倾向和情绪智力水平在这一过程中有缓冲作用。
随着社会的发展观念的更新和竞争的加剧，员工的行为选择和与之相关的绩效水平对组织的竞争优势发挥着越来越重要的作用。上世纪90年代Salovey和Mayer提出的情绪智力的概念引起了学界和实业界的广泛兴趣，尽管情绪智力的概念存在诸如缺乏具体模型和有效的测量方法等问题，但其仍然是组织行为研究的热点领域。
许多研究关注于情绪智力在组织管理中的作用，探讨了情绪智力和情绪管理水平与绩效的关系，但对其内在的作用机制揭示还不够充分。本文从行为过程视角分析情感倾向和情绪智力对行为选择的影响，以期能剖析个性特征对行为及绩效的作用机理。
1情感倾向和情绪智力的内涵 1.1情感倾向及其内涵 情感倾向相似于人格个性特征的部分内容，但又不等同于人格个性特征，它是个性构成中某些成分和特质的组合或集合体。Berry和Han—sen等人将情感反应分为积极情感（trait—positive affect,PA）和消极情感（trait—negative affect,NA）两个大的纬度，并指出这两个纬度不是非此即彼的对立关系，而是相互独立的关系，因此对一个特定的个体来说，这两者可以同时以较高或较低的程度存在，也可以是一个纬度程度较高而另一个纬度表现极不明显。
尽管最近的研究表明了积极情感和消极情感的独立性和两极性的特性，但一个具有积极情感的个体表现得更为自信、热情、向上而富有激情，相反一个具有消极情感的个体表现为懒散、冷漠和情绪低落，消极情感程度高的个体更容易产生担忧焦虑、害怕紧张和愤怒等情绪，而消极情感程度低的个体通常表现为平静和满足。 1.2工作场景中的情感倾向 在工作场景中，情感倾向影响工作态度和工作行为。
Spector等人认为，由于人际冲突是职业活动中的主要压力源，态度和行为研究中人际关系是主要的考虑因素，而态度的形成特别是态度的情感层次与个体的情感倾向密切关联。积极情感的个体显示出较好的社会支持，更满意于人际关系，因而可能会积极的面对引发事件，成功地处理压力环境，通常会具有较高的工作和组织认可度。
Levin等人研究了情感倾向和工作态度之间的关系，发现消极情感和工作满意度之间呈现反向关系，Cropanzano等人发现消极情感反应以情感倾向为基础，不仅与工作满意度负相关，而且与组织承诺负相关，但与流动意向及流动率正相关。George解释为工作态度是个体对工作环境的情感反应，这一过程受到个体情感倾向的影响，所以积极情感的个体对工作环境会产生积极的情感反应，进而反映在工作态度上。
另一方面，情感倾向与工作压力的关系也是研究的一个热点问题。Burke和Watson等人研究发现，高消极情感的个体容易产生压力感和不满意，他（们）总是盯着自己的不足和失败，倾向于思考环境中的负面的、消极的特征，因而会产生消极的自我概念，而情绪智力通过情绪过程和情绪状态同样对这一过程发生作用（通过影响判断结果）。
因此，高消极情感的个体面对困难时，会作出相对悲观的判断结果，并感觉到压抑和较低的心理幸福感。 1.3情绪智力及其内涵 情绪智力的概念最早出现在Gardner的著作里，尽管没有用到情绪智力这个词汇，但其含义与今天的情绪智力的定义十分相近：即知晓并理解自己和他人的情绪和意图，在此基础上指导自己的行为。
Salovey和Mayer在 1990年正式提出了情绪智力概念并将其定义为“正确、有效处理情绪信息（包括自我和他人的情绪信息）的能力，这些信息与情绪识别、情绪构建、情绪调节控制相关”，Salovey和Mayer指出情绪智力体现于情绪的感知、吸收同化、理解和管理过程，其结构包括四个要素：情绪的语言和非语言方式的表达和评价；自我和他人情绪的调节规制；有助于成长的情绪知识；产生有助于解决问题的情绪的能力等。Goleman在此基础上提出了情绪智力的“五胜任力模型”，即：自我感知、自我调节、自我激励、社会感知（移情思考）和社会技能（关系管理）。
可见，情绪智力是关于个体感知并管理自身和他人情绪及意图的能力。 1.4情绪智力与绩效的关系 在情绪智力与个体成功的关系的研究中，Goleman认为情绪智力在个人成功中发挥着无可替代的作用他甚至认为个人成功的80%应该归功于情商，而智商只有20%的贡献。
Salovey和Mayer认为如果从学术成就和职业地位两方面评价个人成功，情绪智力可以解释个人成功的10%到20%，尽管后来的研究表明智商（IQ）与个人成功存在相关（r=0.45,Mayer、Salovey和Caruso,2000。他们同时指出，单一个性因素只能解释个体成功中很小的一部分），但关于情商与个人成功的关系的结论仍然缺乏实证支持。
Jordan和Ashkanasy研究了团队情绪智力水平与团队效能的关系，发现高情绪智力水平的团队在研究期间一直保持高绩效水平，低情绪智力水平的小组初始绩效不高。Lennox和wolfe认为，在管理人际关系的能。
2.什么是论文立题理由
论文立题理由又称为论文引言，是要进行这项研究的理由，选择这项研究的理论或实践依据，这项研究的创新点，这项研究的理论与（或）实践意义。
首先要适当介绍历史背景和理论根据，前人或他人对本题的研究进展和取得的成果及在学术上是否存在不同的学术观点。明确地告诉读者为什么要进行这项研究，语句要简洁、开门见山。
如果研究的项目是别人从未开展过的，这时创新性是显而易见的，要说明研究的创新点。但大部分情况下，研究的项目是前人开展过的，这时一定要说明此研究与彼研究的不同之处和本质上的区别，而不是单纯的重复前人的工作。
扩展资料
论文立题的意义：
所谓的引言就是为论文的写作立题，目的是引出下文。一篇论文只有“命题”成立，才有必要继续写下去， 否则论文的写作就失去了意义。
一般的引言包括这样两层意思：
一是“立题”的背景，说明论文选题在本学科领域的地位、作用以及目前研究的现状，特别是研究中存在的或没有解决的问题。
二是针对现有研究的状况，确立本文拟要解决的问题，从而引出下文。
参考资料来源：百度百科-论文引言
3.毕业的一些感情类文章
各位领导、老师、同学们： 大家好！ 今天我很荣幸有机会以毕业生代表的身份在这里发言。
首先，请允许我代表2006届全体初中部毕业生向培育我们的母校献上最诚挚的感谢。 曾几何时，我们怀着对初中生活的向往，背负着父母一颗颗望子成龙、望女成凤的心齐聚剑桥。
今天，我们又将怀着对美好初中生活的留恋，装备着丰富的知识离开剑桥三中，去开创自己的明天。 这几天，我们都会有意无意地再逛逛校园，看一看它今天的样子，想一想四年前它如何迎来稚气未脱的我们。
走了四年，似乎又走回了起点。在飘着粉笔灰的教室内，在曾经硝烟四起的寝室里，在自己的床头旁，在陈旧的书柜中，仍然可以找到我们初一时潦草的笔记，初二结业用的地理提纲，初三开运动会时用的扇子，初四备战中考的习题，以及无限的美好回忆。
从今以后，我们将踏上人生的另一段征程。也许我们当中有人考入省重点，有人考入市重点，有人参加各类学校，但无论我们走到哪里，都永远不会忘记在剑桥三中的点点滴滴，因为在这里，我们曾经勇敢地把理想和信念置于至高无上的地位，曾经任自己的书生气随意挥洒，曾经让青春不设防的骄傲绽放……因为这里有我们的青春身影，更融入了老师们无私的爱、同学们真挚的情。
面对母校，我们献上一颗感恩的心。感谢老师们四年来对我们的关心和教育，正是由于你们的培养才使我们有今天的发展，正是由于你们的辛勤劳动才创造了我们今天的聪明才智，正是由于你们的鼓励才使得我们在激烈的竞争中得以立足，使得我们面向大海，春暖花开，我们的发展与您密不可分，虽然我们即将毕业，但我们依然与母校紧紧相连。
就在我们要奔赴各自新的征程之际，让我们立下誓言：请母校放心，我们决不会辜负您的培养，我们会时刻铭记“爱校报国，团结拼搏，勤学敬业，创新开拓”的校训，以优异的成绩彰显母校的风采。 人生像一片大海，即使前方风浪再大，我们也还是要扬起一片孤帆继续远航。
今天，只不过是毕业，并没有结束，我们之间的师生情谊、同学友爱将伴随着时间的推移不断升华。同时，我们也不忘母校对我们的栽培，它会影响我们的一生一世，融入我们的生命。
真情付出必然释怀，全心投入瞬间也可以变为永久！一日为师，永生难忘。再次谢谢您，老师（英，日，韩，俄）！ 就让剑桥之剑助我们披荆斩棘，傲视群雄；让剑桥之桥，助我们跨越障碍，勇往直前吧！ 最后，敬祝母校事业顺利，蒸蒸日上！ 祝老师们万事如意，身体健康！ 祝所有的朋友们前程似锦，永创辉煌！这个是毕业的范文，看着写罗。
4.情绪与情感调节的论文1500字左右,帮帮忙,网上那篇就算了
情绪和情感是既有区别又相联系的。
情绪一般比较不稳定，带存情境的性质。当某种情境消失时，情绪立即随之而减弱或消失，所以它是不断变化着的一时的状态，是比较现象的东西。
情感与情绪相比，较为稳定，是比较本质的东西，它是人对现实事物的比较稳定的态度。 情绪和情感的联系是很紧密的：一方面，情绪依赖于情感。
情绪的各种不同的变化一般都受制约于已形成的情感及其特点；另一方面，情感也依赖于情绪，人的情感总是在各种不断变动着的情绪中得到自己的表现。离开了具体的情绪过程，人的情感及其特点就不可能现实地存在，因此，在某种意义上可以说，情绪是情感的外在表现，情感是情绪的本质内容。
同一种情感在不同的条件下可以有不同的情绪表现。例如，有爱国主义情感的人，当看到祖国日新月异地发展起来时，是多么的兴奋和喜悦；当祖国受到敌人的蹂躏和侵犯时，会无比的愤怒和激动；当祖国处于危难时刻，又会表现出十分忧虑的情绪。
由于情感常与社会事件的内容有关，情绪则常用于情感的表现形式，因此，情感的发展变化也是通过情绪的变化来实现的，即任何稳定的情感都是在大量的（各种典型情境下的，正面的和反面的）情绪经验的基础上形成的。要转变一个人的情感也就必须依靠情绪共鸣逐渐地达到，它不能迅速、随意地被唤起。
情绪调节是在情绪发生过程中展开的，在情绪发生的不同阶段，会产生不同的情绪调节，据此，他提出了情绪调节的过程模型.依据鲁斯的情绪调节模型，在情绪发生过程中每一个阶段都会有情绪调节，即情境选择，情境修正，注意分配，认知改变，反应调整. 1，情境选择 情境选择指个体对自己将要遭遇的人和事做出回避的或接近的选择，从而对可能产生的情绪作出一定的控制，情境的选择并不是随机的行为，它往往反映了个体对适当环境的一个选择，可能是有意识的，也可能是无意的.当个体已处于某种情绪诱发的情境中，对情境反应调节发生在情绪激活之后，是指通过增强，减少，延长或缩短反应等策略对情绪进行调整，即使对情绪做出一定修改，仍然可能对情绪进行调节. 2.情境修正 情境修正是通过改变和修正诱发情绪的情境的某一个方面和特点，而使情绪发生改变的努力和策略.例如，面对一个吵架的邻居，可以有三种解决方法：离开，忍受和制止.假如采取制止的方式，前去要求减弱噪音，就是情境修正的调节策略.情境的选择和情境的修正需要个体去改变所处的环境.然而，在不改变情境的前提下，调节情绪也是有可能的，因为每种情境也存在着不同的方面，并具有不同的意义，这样个体可以通过调整自己的注意和认识来改变情绪的产生过程. 3，注意分配 注意分配是通过转移注意和有选择地注意，对同一情境中的多方面进行注意上的调配，例如仅注意某一方面而忽视其它方面，就是对注意的调配.分心是将注意集中与情绪无关的方面，或将注意从目前的情境中转移开.专心是对情境中的某一方面长时间地集中注意，这时候个体可以创造一种自我维持的状态，如情绪专注是注意力集中在情感体验和这些情绪的结果上. 4.认知改变 认知调节是通过改变认识而进行的情绪调节的努力.情绪的产生需要个体对知觉到的情境赋予意义，并评估自己应付和管理该情境的能力.每一种情境元素都可以有多种意义，存在多种认识，对不同意义的确定和选择，可以改变情绪产生的过程从而调节情绪.从情境的选择到认知改变，反映情绪调节所产生的信息加工过程的不断深入. 5.反应调整 反应调整是指情绪已经被激发以后，对情绪反应趋势如心理体验，行为表达，生理反应等施加影响，表现为降低或增强情绪反应的行为表达.如果别人踩了你的脚，他没有表示歉意，尽管你很生气，但你会努力控制自己的愤怒情绪就属于降低性的反应调整.如果你的情绪被一个热烈的群众性公益活动场合所激起，增强了你的热情，这就是增强性的反应调整.。
5.何谓“数学情感”
多年来，数学教学普遍重视分数，分数高就认为是学数学的苗子，否则就认为数学低能儿。
大部分学生在分数面前以失败的心态面对数学，以失落的情感远离数学。这对数学教学造成了极大的内伤。
这从一个侧面反映了数学教育中严重的情感缺失，情感作为学生精神生活的主宰，决不能再忽视了。为此，新的《数学课程标准》在具体目标中明确提出了情感目标，同时新课程标准在评价中也提出：“既要评价学生数学学习的水平，更要评价学生数学学习的情感和态度”。
那么什么是情感呢？所谓情感，是指影响学生学习的意志品质、态度心情、兴趣习惯等非智力因素。情感在数学教学中是一个不可忽视的因…… 以上就是你提到的这篇论文的概要，你还有不明白的地方吗？用原文的话解释数学情感，即学生对数学学习的意志品质、态度心情、兴趣习惯等非智力因素。
6.语文情感教育论文的提纲怎么写
现在初中文学关于情感教育的论文，其实，包括的含义，就远远的超出了以前的范围。
简单的来说，情感教育，无法就是人的思维情感，分为：喜、怒、哀、乐；
四种情感因素，说起来很简单，但真写起来，就很复杂了，举个例子，就拿人们不常用的“怒”来说，怒：愤怒，暴躁，将此情感为题，从小见题，人们对某件事的愤愤不平，扩展到对国家、政治，甚至是民族的情感高度，对生活的愤怒，对自然的愤怒，对民族之间的利益愤怒，对战争的愤怒。但必须从客观，正面的角度来描述，这样才能起到一定的教育意义的作用！
所以，无论从小见大，还是从大见小，都要秉持“客观正面积极”的态度的来阐述自己的观念。
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